为加强市社企业文化建设，推动集团三年发展规划实施，12月5日—6日，在市社党委书记程颖带领下，市社企业文化工作小组成员、市社处室有关人员及各直属单位党组织负责人、党群办主任、人力资源部门负责人等一行前往杭州阿里巴巴集团总部就企业文化建设进行了专题调研。

阿里巴巴集团在19年的发展历程中创新思维，拥抱变化，秉承“让天下没有难做的生意”的使命，以“服务全球20亿消费者，创造1亿就业机会，赋能1000万家盈利企业”的愿景目标，以“一群有情有义的人在一起，做一件有价值有意义的事”的担当精神，在新零售、新金融、新制造、新技术、新动源等方面成长为世界级企业。

参访中，阿里巴巴集团CEO业务助理、集团副总裁徐宏与程书记、岳书记等市社领导进行了深入交流。阿里巴巴集团参谋部高级专家张盈（浅歌）、淘宝大学资深培训专家张桥刚（小桥）围绕阿里巴巴集团的企业精神、使命、愿景、价值观等企业文化核心理念，在战略发展、团队建设、新业务拓展中发挥的巨大作用，助推阿里成为百年企业进行了专题介绍。随后，市社一行人员还参观了阿里巴巴西溪园区企业文化展示馆及盒马鲜生亲橙里门店。阿里巴巴独特的企业文化，对未来战略的思考，使大家受益匪浅、收获颇丰，从视觉、听觉、触觉上给我们带来了强烈的震撼与冲击，给予我们深刻的思考与启发。

12月6日上午，市社党委召开了企业文化研讨会，就学习借鉴阿里巴巴企业文化精髓，联系市社实际，打造具有供销社特色的企业文化进行了研讨和交流。市社纪委书记岳凌军主持会议，参加阿里巴巴企业文化调研的市社相关处室、各直属单位党组织书记、党群办主任、人力资源部门负责人分别作了交流发言。

党委书记程颖在讲话中指出：通过这次调研学习我们要形成共识，与时俱进，拥抱变化，最大限度地统一思想，集聚各方面力量，要在“三个力”、“三个入”、“三个变”上下功夫。“三个力”即软实力、核心竞争力、凝聚力。使企业文化成为企业持续发展的软实力，成为企业改革转型的核心竞争力，成为企业经营管理的凝聚力；“三个入”即入心、入脑、入行。要深切体会调研成果，首先做到真正入心，然后要与自己的工作密切结合起来，由心入脑，最后落实到行动中；“三个变”即变化、变轨、变革。要拥抱变化，改变惯性思维，真正与市场与客户接轨，对不符合转型发展的经营、管理、制度等进行变革。

对下阶段工作，程书记提出两点要求：一是群策群力、集思广益，认真梳理分析，召开好企业文化诊断报告会；二是通过学习借鉴，要迅速行动起来，抓紧落实，为市社新一轮企业文化建设起好步、开好局。